追溯人力資源管理的歷史發(fā)展進(jìn)程
社會(huì)的車(chē)輪永遠(yuǎn)向前，企業(yè)的發(fā)展亦同，隨著社會(huì)的進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的提高，各類(lèi)企業(yè)無(wú)論從規(guī)模，無(wú)論從管理等等各個(gè)斱面都面臨著新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，原有的理論基礎(chǔ)已經(jīng)無(wú)法解釋現(xiàn)在出現(xiàn)的各類(lèi)生產(chǎn)和管理等問(wèn)題，于是，又誕生了各種學(xué)派，共同匯聚成了現(xiàn)代管理理論。溯古思今，現(xiàn)代人力資源管理又大概經(jīng)歷了如下幾個(gè)階段：
第一階段，自20世紀(jì)20年代至50年代后期，這一時(shí)期，西方人事管理從萌芽到成長(zhǎng)迅猛發(fā)展。代表性的如：19世紀(jì)末20世紀(jì)初形成的以泰勒為代表的科學(xué)管理理論；20世紀(jì)20年代創(chuàng)立的人際關(guān)系-行為科學(xué)理論，乃至第二次世界大戰(zhàn)后出現(xiàn)的各種現(xiàn)代管理理論，都對(duì)人事管理理論的形成和發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。1923年美國(guó)出版了“人事管理學(xué)”的“專(zhuān)門(mén)著作，此后，有關(guān)“人事管理學(xué)的專(zhuān)著大量發(fā)行，其中比較有影響的代表作為1947年出版的由邁克爾·朱修斯教授主編的《人事管理學(xué)》。
第二階段，從20世紀(jì)60年代開(kāi)始到70年代，這一時(shí)期是從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理發(fā)展的過(guò)渡時(shí)期。?“人力資源管理”一詞早期于20世紀(jì)20年代便在一些宏觀經(jīng)濟(jì)的研究中出現(xiàn)，但直到20世紀(jì)60年代以后才逐漸取代“人事管理”，進(jìn)入20世紀(jì)70年代，一些發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本的許多著名公司已經(jīng)紛紛將“人事部”更名為“人力資源部”。標(biāo)志著初期的人力資源管理階段的到來(lái)。
第三階段，自20世紀(jì)80年代至90年代。這一時(shí)期，人力資源管理進(jìn)一步發(fā)展，可以稱(chēng)為從初階向高階發(fā)展的階段。各種人力資源管理研究與理論著作大量涌現(xiàn)，同時(shí)，人力資源從業(yè)者的工作內(nèi)容與工作認(rèn)可度也不斷得到提高，企業(yè)主們逐漸開(kāi)始關(guān)注并意識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。
第四階段，自20世紀(jì)90年代至今，這一時(shí)期可稱(chēng)為戓略人力資源管理時(shí)期。
中國(guó)的大部分人力資源工作者真正開(kāi)始做人力資源管理的工作，比較早的也基本從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，慢慢退去人事管理的外衣進(jìn)而換上人力資源管理的外套，這種變化決非外部所見(jiàn)只是一件外衣的發(fā)化，無(wú)庸置疑，置身于當(dāng)今的人們都會(huì)感受到企業(yè)對(duì)人力資源管理越來(lái)越重規(guī)，已經(jīng)真正逐漸成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。針對(duì)早期中國(guó)企業(yè)而言，多數(shù)剛開(kāi)始成立時(shí)比較注重經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)發(fā)展到八年或十年左右的時(shí)候，驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己欠缺了點(diǎn)東西———人力資源管理，現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，伴隨著人力、財(cái)力、物力及信息化的發(fā)展，歸根到底更應(yīng)該關(guān)注“人”的發(fā)展。只有人的發(fā)展才是最具潛力，最可持續(xù)，最可以創(chuàng)造更高價(jià)值的。綜上所述，人力資源管理的發(fā)展是一個(gè)過(guò)程，也是歷史發(fā)展的必然，今天，作為一名人力資源工作從業(yè)者所承擔(dān)的歷史重?fù)?dān)決不比任何時(shí)候輕，如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，如何對(duì)企業(yè)的的發(fā)展在人力方面發(fā)揮最大的效能，是值得我們不斷思考、總結(jié)和探索的。
